Об обязательных медосмотрах и освидетельствованиях

0
73

Законодательством РФ на работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).

В противном случае, при проверке контролирующих органов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности. Более того, в некоторых случаях возможно привлечение к уголовной ответственности.

В соответствии с  ч. 3 ст. 5.27.1 КОАП предусмотрено наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа. Его размер составляет:
     - для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 руб.;
     - должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
     - организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

В случае если соответствующие нарушения будут допущены повторно (в течение срока, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию), ответственность наступает уже по ч. 5 рассматриваемой статьи. Размеры штрафа при этом повышаются. Также в этом случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и иные виды административных наказаний:
     - для ИП и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
     - для должностных лиц — дисквалификацию сроком от 1 года до 3 лет.

Гильдия медицинских организаций при ТПП Оренбургской области информирует о возможности организации предварительных и периодических профилактических осмотров на базе медицинских организаций Оренбургской области,  в том числе: ООО «КДЦ», ООО «Медгард-Оренбург», ГАУЗ «ДГКБ» и других.

С вопросами по организации медицинских осмотров можно обратиться:


ООО «КДЦ»: Костенкова Марина Петровна, тел.: +7 (967) 777-30-54


ООО «Медгард-Оренбург»: Тенякова Яна Александровна, тел.: +7 (3532) 500-302


ГАУЗ «ДГКБ» г. Оренбурга: Хоменко Юлия Владимировна, тел.: +7 (905) 810-26-76 

Комментарии:

Добавить комментарий
Пока нет комментариев. Вы будете первым.